Adjoint(e) à la cheffe de service des ressources humaines

Rejoignez le secrétariat général commun départemental (SGCD) en tant qu'Adjoint(e) à la cheffe de service des ressources humaines. Vous encadrerez une équipe de 16 agents, assurerez le suivi de l'activité et du respect des échéances de la section carrière, et proposerez et mettrez en œuvre la politique des ressources humaines. Vous participerez également à la veille juridique RH et suivrez les dossiers sensibles et/ou complexes.

• Encadrer et animer une équipe de 16 agents, en appui des 3 cheffes de section, et assurer la suppléance en l'absence de la cheffe de service.
• Suivre l'activité et le respect des échéances de la section carrière, et proposer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines.
• Piloter les sujets relatifs au contrôle interne, au suivi des indicateurs d'activité et de performance, à la qualité, à la fiabilisation des données.

**Profil recherché**

Vous justifiez d'une solide expérience en ressources humaines et maîtrisez le statut de la fonction publique ainsi que les principaux processus RH. Vous possédez de réelles qualités managériales, vous permettant d'encadrer, d'accompagner et de fédérer une équipe autour d'objectifs communs.

Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de piloter des projets, de suivre l'activité et de gérer les priorités. Vous faites preuve de discrétion, de réactivité et possédez de bonnes qualités relationnelles, vous permettant de travailler efficacement avec de nombreux interlocuteurs et d'accompagner les équipes dans leurs missions.

Votre environnement professionnel

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est chargé d'assurer les fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles. Le SGCD est composé de cinq services : ressources humaines, immobilier et ressources techniques, budget, informatique et communication, relation à l'usager.

Le service des ressources humaines est composé de trois sections : la section " recrutements et rémunération ", la section " gestion des carrières " et la section " action sociale, formation et instances de concertation ".

La durée attendue sur le poste est de 3 ans.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste peuvent permettre d'accéder à un poste de chef de bureau / chef de service.