Adjoint(e) au chef(fe) du pôle des affaires médicales et des relations sociales, handicap

Rejoignez le pôle des affaires médicales et des relations sociales, au sein de la direction des ressources humaines. En tant qu'adjoint(e) au chef(fe) de pôle, vous serez responsable de l'instruction des dossiers médico-administratifs, de l'expertise des dossiers complexes, de la gestion des équipes, et de la coordination des actions de la direction des ressources humaines. Vous serez également le correspondant handicap pour la zone Est et piloterez le suivi des visites médicales de prévention. Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable des ressources humaines.

• Appuyer le chef de pôle dans le pilotage de l'instruction des dossiers médico-administratifs et des blessures en service.
• Expertiser les dossiers médico-administratifs complexes ou sensibles en lien avec la cheffe du pôle et traiter les recours.
• Participer au management des équipes et assurer l'intérim de la cheffe de pôle.

• **Profil recherché**
• Liaisons hiérarchiques
• Le(a) préfet(ète) délégué(e) pour la défense et la sécurité
• Le(a) secrétaire général(e) adjoint(e)
• Le(a) directeur(trice) des ressources humaines et ses deux adjoints, dont l'un plus particulièrement en charge de la supervision du pôle
• Le(a) chef(fe) du pôle des affaires médicales et des relations sociales
• Liaisons fonctionnelles

• responsables ressources humaines des services soutenus ;
• directeurs(trices) du SGAMI Est ;
• services centraux du ministère de l'intérieur ;
• médecins inspecteurs régionaux de la police nationale ;
• réseaux de soutien et de santé (médecins du travail, coordinateur(trice) zonal(e) du service de soutien psychologique opérationnel, conseillères techniques régionales de service social) ;
• directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités, en charge de l'organisation des conseils médicaux hors personnels actifs de la police nationale.

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise - Requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir analyser Niveau pratique - Requis
• Savoir travailler en équipe Niveau pratique - Requis
• Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis
• Savoir manager Niveau pratique - Requis
• Savoir être
• Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis
• Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis
• Savoir s'adapter Niveau maîtrise - Requis

Autres

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives

Ce poste est de nature à favoriser l'évolution vers des postes de responsable des ressources humaines