Chef(fe) de la section gestion RH et coordination des concours des sapeurs-pompiers professionnels.

Rejoignez la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC) en tant que Chef de la section gestion RH et coordination des concours des sapeurs-pompiers professionnels. Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe, de la mise en œuvre des réformes statutaires, de la co-gestion du cadre d'emploi, de la coordination des concours et examens professionnels, et de la représentation de la section lors des réunions. Ce poste offre une opportunité de valoriser vos compétences en pilotage, coordination et gestion RH, avec des perspectives de diversification dans d'autres secteurs juridiques.

• Encadrer et animer une équipe de gestion des ressources humaines, mettre en œuvre les réformes statutaires des sapeurs-pompiers professionnels.
• Assurer le pilotage et la coordination au niveau national des concours et examens professionnels des sapeurs-pompiers professionnels.
• Apporter conseil aux services d'incendie et de secours en matière de ressources humaines sur l'ensemble des cadres d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels.

**Profil recherché**

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise à acquérir
• Autre : connaitre le droit de la fonction publique

Savoir-faire

• Savoir analyser, niveau expert requis
• Avoir l'esprit de synthèse, niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger, niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger, niveau maîtrise requis

Savoir-être

• savoir s'adapter, niveau maîtrise requis
• savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise requis
• avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Vous valoriserez un acquis en matière de pilotage, de coordination et de suivi au niveau national, ainsi qu'une solide expérience en matière de gestion RH et pratique du droit de la fonction publique territoriale.

L'expérience acquise sur ce poste vous permettra d'aborder aisément une diversification dans un autre secteur juridique et/ou dans un emploi permettant l'exercice de responsabilités accrues.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.