Chef(fe) d'une section rémunération

Rejoignez le Groupe RIFSEEP en tant que Chef(fe) d'une section rémunération. Vous serez responsable de la coordination et de l'animation d'une équipe de 10 à 16 personnels civils et militaires. Vous piloterez l'activité des agents, conseillerez sur la réglementation et les outils de paie, et gérerez l'ensemble des opérations liées à la gestion administrative et à la rémunération. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres services et participerez à des groupes de travail transverses.

• Coordonner et animer le travail d'une section rémunération des personnels militaires, piloter et suivre l'activité des agents.
• Conseiller technique en matière de réglementation et des outils solde des personnels de la section, diffuser des directives.
• Gérer l'ensemble des opérations propres à son domaine, instruire et suivre les procédures de gestion administrative.

**Profil recherché**

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : Niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau pratique - requis
• Connaître les outils RH et SIRH / Niveau pratique - requis
• Connaissance de la réglementation / Niveau pratique - requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / Niveau pratique - requis
• Savoir manager une équipe / Niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger / Niveau pratique - requis

Savoir-Être

• Savoir communiquer / Niveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter / Niveau pratique - requis
• Faire preuve de rigueur et de méthodologie / Niveau pratique - requis
• Connaissance approfondie du Progiciel Agorha
• Durée attendue sur le poste : 3 ans

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE

• Un CV
• Une lettre de motivation
• Vos deux derniers entretiens de notation

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

<https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf>

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.