Chef(fe) du pôle accompagnement des agents du SIRH du SGCD du Tarn - Conseiller mobilite carrière

Rejoignez le secrétariat général commun départemental du Tarn en tant que Chef(fe) du pôle accompagnement des agents du SIRH. Vous serez responsable du management de proximité de l'équipe, du suivi de l'activité des gestionnaires, de la participation aux forums relatifs à l'emploi public, et de la préparation et du compte-rendu des instances de dialogue social. Vous contribuerez également au développement des compétences des agents et à leur qualité de vie au travail.

• Assurer le management de proximité direct de l'équipe, suivre l'activité des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.
• Participer aux forums relatifs à l'emploi public du département, préparer, participer et rédiger les comptes-rendus des instances de dialogue social.
• Contribuer au développement des compétences des agents et à leur qualité de vie au travail, organiser le tutorat des nouveaux arrivants.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaissance de la réglementation et des procédures (statuts de la fonction publique et statuts) / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise requis
• Savoir analyser les textes réglementaires / niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit d'initiative / niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
• Être rigoureux / niveau maîtrise - requis
• Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
• Être autonome / niveau maîtrise - requis
• Être disponible et réactif / niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'enrichir le parcours professionnel par la diversité des attributions et de se diriger vers des emplois à responsabilité plus importantes.