Conseiller RH et modernisation de l'action publique

Rejoignez la plateforme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines et à la modernisation (PFRH-M) en tant que Conseiller RH et modernisation de l'action publique. Vous serez responsable de l'accompagnement de la transformation et de la modernisation des services, de l'optimisation des processus RH, de l'utilisation de l'intelligence artificielle et de l'automatisation, du déploiement des méthodes de design de service et d'intelligence collective, ainsi que du développement des coopérations et de l'animation de réseau.

• Accompagner la transformation et la modernisation des services, réaliser des diagnostics organisationnels et fonctionnels.
• Conseiller les services RH dans l'optimisation et la simplification de leurs processus, concevoir et mettre en œuvre des démarches d'amélioration des processus RH.
• Mobiliser l'intelligence artificielle et l'automatisation au service de l'action publique, identifier les opportunités d'usage de l'intelligence artificielle.

**Profil recherché**

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le poste est intégré au sein du pôle Modernisation, Mutualisation et Management (3M) du SGAR.

Compte tenu de la complémentarité des expertises mobilisées au sein du pôle, le titulaire exerce ses missions en lien étroit avec le laboratoire d'innovation territoriale. Cette coopération vise notamment à enrichir les démarches d'accompagnement RH et de modernisation par l'apport de méthodes de facilitation, de design de service, d'intelligence collective et d'intelligence artificielle.

Inscrit dans le réseau interministériel des ressources humaines animé par la DGAFP, le titulaire contribue à la modernisation des politiques et pratiques RH en accompagnant les services dans leurs transformations organisationnelles, managériales et numériques.

Le titulaire est ainsi amené à intervenir dans des équipes projet pluridisciplinaires mobilisant des compétences variées au service de la modernisation de l'action publique.

Composition et effectifs du service

Une directrice, 1 conseiller RH, organisation t coach, 1 CASEP, 1 assistante

Liaisons hiérarchiques

• N+1 : Directrice de la PFRH-M
• N+2 : Secrétaire générale adjoint aux Affaires de Corse
• Liaisons fonctionnelles : DGAFP, Laboratoire d'innovation territoriale
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel
• niveau maîtrise
• requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• niveau expert
• requis
• Connaissance technique au choix

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe
• niveau expert
• requis
• Savoir analyser
• niveau expert
• requis
• Savoir gérer un projet
• niveau expert
• requis
• Savoir-être
• savoir s'exprimer oralement
• niveau maîtrise
• requis
• savoir communiquer
• niveau maîtrise
• requis