DRH 75 - Adjoint(e) au chef du pôle soutien et sécurisation numériques (SIC)

Rejoignez la direction d'application du SIRH ministériel (Dialogue 2) en tant qu'Adjoint(e) au chef du pôle soutien et sécurisation numériques (SIC). Vous serez chargé(e) de la coordination et du management de l'équipe, de l'analyse des nouveaux besoins, du pilotage des déploiements, et de la communication avec les parties prenantes. Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilités plus élevées.

• Assister le chef de pôle au management et à la coordination des agents du pôle, en assurant le suivi RH et la répartition de la charge de travail.
• Participer à l'établissement et au pilotage des tableaux de bord de suivi de l'exploitation, en assurant une expertise sur les traitements et anomalies.
• Coordonner la planification des travaux liés à la production et à la maintenance des applications, en assurant une communication fluide avec les parties prenantes.

**Profil recherché**

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction d'application DIALOGUE 2 est placée sous l'autorité d'un directeur d'application et rattachée à la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines de la DRH. Elle assure :

• la continuité de la chaîne de paye ;
• l'interconnexion avec les différentes applications de la police et du secrétariat général ;
• l'alignement du système d'information de ressources humaines (SIRH) DIALOGUE 2 et de l'infocentre sur la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines ;
• la promotion de l'offre de services RH ;
• le pilotage opérationnel et le maintien en conditions opérationnelles du SIRH DIALOGUE 2 et de l'infocentre correspondant tant sur le plan métier que sur le plan technico-fonctionnel ;
• le lien avec les directions ministérielles en matière de métier RH (DRH, DRHFS, DMAT, IGA, PP, SGAMI, préfectures, DLPAJ, DGSCGC, DéGéOM et DGGN ) et technique (DTNUM, ANFSI);
• le lien entre la direction de programme interministérielle et les directions ministérielles en matière de métier RH.

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique / bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir anticiper / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise requis
• Savoir manager / niveau pratique requis
• Savoir s'organiser / niveau pratique requis
• Savoir-être
• avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• savoir communiquer / niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

• Vos acquis en de suivi et d'amélioration de l'exploitation vous permettront d'accéder à des postes à responsabilités plus élevées
• Durée attendue sur le poste :2 à 4 ans