DRH - Adjoint-e à la cheffe de mission du contrôle interne RH

Rejoignez le Bureau de la paie et des régimes indemnitaires (BPRI) en tant qu'adjoint(e) à la cheffe de mission du contrôle interne RH. Vous serez responsable de la mise en place des actions de contrôle interne financier et de la gestion des trop-perçus de rémunération. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres bureaux et sous-directions de la DRH, ainsi que la direction régionale des finances publiques d'Ile-de-France et du département de Paris. Ce poste offre des perspectives d'évolution dans le domaine des ressources humaines et des responsabilités d'encadrement.

• Participer à la mise en place des actions de contrôle interne financier (CIF) et à la gestion des trop-perçus de rémunération.
• Réaliser et suivre les actions CIF inscrites au plan national de contrôle interne, notamment les contrôles à mener et à tracer.
• Assurer le premier contrôle hiérarchique du retraitement des titres de perception à valider ou émis à l'encontre des agents.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise
• requis

Savoir-faire

• Savoir analyser / niveau maîtrise requis
• Savoir gérer un projet / niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser / niveau expert requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
• Savoir manager / niveau maîtrise requis
• Savoir-être
• avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter / niveau expert requis
• savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Composition et effectifs du service

La MIPPAR est composée de 9 agents dont la cheffe de la Mippar répartis au sein de 3 missions.

Liaisons hiérarchiques

• -La cheffe de la mission du contrôle interne
• -La cheffe de la MiPPAR et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

• -Les autres bureaux et sous-directions de la DRH ;
• -La direction régionale des finances publiques d'Ile-de-France et du département de Paris (DRFIP) ;
• -La direction de l'évaluation, de la performance, des affaires financières et immobilières (DEPAFI) ;
• -Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH).

Vos perspectives

L'expérience acquise sur ce poste vous apportera des compétences solides dans le domaine des ressources humaines, et dans les domaines budgétaire et comptable. Elle vous permettra également de développer un acquis méthodologique valorisable en matière de maîtrise des risques, de contrôle et d'évaluation. Elle peut également vous permettre d'évoluer à terme dans des responsabilités d'encadrement.

Durée attendue sur le poste : 3 ans