DRH - Adjoint-e au chef de section filière technique, ouvriers d'État et médico-sociale

Rejoignez la direction des ressources humaines ministérielle en tant qu'adjoint(e) au chef de section des filières technique, ouvriers de l'État et médico-sociale. Vous serez responsable de la gestion des recrutements, de la carrière des agents, du suivi des rémunérations et indemnités, ainsi que de la pilotage de l'activité du pôle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre équipe et les encadrants de la section. Ce poste offre des perspectives de développement de compétences en management, en gestion RH et en élaboration de la norme juridique.

• Assurer la gestion des recrutements, de la carrière des agents et le suivi des dossiers complexes.
• Piloter l'activité du pôle, animer des réunions, mettre en œuvre les priorités de service et participer aux réflexions de réformes statutaires.
• Organiser et participer aux commissions administratives paritaires locales et nationales, et aux groupes de travail relatifs aux avancements.

**Profil recherché**

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Il est compétent pour assurer la gestion et la rémunération de plusieurs corps de fonctionnaires titulaires et des ouvriers de l'Etat. Le BGPS gère la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme " prestataire de service " pour toutes les autorités d'emploi en administration centrale et en services déconcentrés (SGAMi, SGCD, services de la police et de la gendarmerie nationales).

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 50 agents répartis entre 4 sections

• politique indemnitaire ;
• gestion des personnels des filières technique, ouvriers de l'Etat et médico-sociale ;
• gestion des personnels de la filière numérique ;
• gestion des personnels de la sécurité routière.

• Le BGPS a également une cellule référents paie principale et fiabilisation, composée de deux agents, et d'une chargée de mission juridique.
• Liaisons hiérarchiques
• Le chef de section.
• La cheffe de bureau et son adjointe.
• Liaisons fonctionnelles

• Directions d'administration centrale, préfecture de police de Paris, préfectures, SGCD, SGAMI, DRHFS, DGGN, BRH des Hauts commissariats en outre-mer.
• Bureaux de la sous-direction des personnels : bureau de gestion des personnels administratifs, bureau des parcours professionnels, bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales.
• Bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (DRH/SDRF).
• Direction régionale des finances publiques d'Ile-de-France.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques /niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir

Savoir faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir analyser / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau pratique requis

Savoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives

Ce poste exige de l'autonomie et permet de développer ses compétences en management, en gestion RH, en élaboration de la norme juridique, un contexte législatif et organisationnel évolutif. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes et prépare efficacement aux examens professionnels et concours.

Durée attendue sur le poste : 3 ans