DRH - Chargé(e) de mission auprès du chef du bureau des parcours professionnels

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du ministère en tant que Chargé(e) de mission auprès du chef du bureau des parcours professionnels. Vous serez responsable de l'accompagnement du changement, de l'expertise juridique, du traitement des interventions et affaires signalées, et de la comitologie paritaire. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de bureau et son adjointe pour améliorer les conditions d'exercice de ces missions et la qualité de vie au travail des agents. Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des postes à plus forte dimension managériale et d'autres familles d'emploi.

• Accompagnement du changement au sein du bureau, en lien avec la transformation et l'innovation publiques.
• Expertise juridique, traitement des interventions et des affaires signalées, et participation à la comitologie paritaire.
• Amélioration des conditions d'exercice des missions du bureau, en garantissant la qualité de vie au travail pour les agents.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau expert à acquérir
• Savoir s'adapter / niveau expert requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Ce poste à forte dimension technique nécessite la pratique d'une gestion exigeante et vous permettra de disposer de compétences approfondies dans le domaine des ressources humaines ainsi que d'une connaissance fine du statut, de l'organisation du ministère et de son environnement y compris interministériel.

Il vous permettra d'évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale, vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion ainsi que de justifier d'un parcours intéressant pour accéder à un emploi fonctionnel de CAIOM tremplin.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

L'ensemble des composantes de la DRH ; les directions d'administration centrale du ministère ; la DGAFP et les services RH d'autres départements ministériels ; les services des préfectures, des secrétariats généraux communs (SGC) et des SGAMI ; les représentants du personnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans