DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière

Rejoignez la direction des ressources humaines ministérielle en tant que Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière. Vous serez responsable de l'organisation et du fonctionnement de la section, de la gestion administrative et statutaire à la médiation entre les interlocuteurs internes et externes. Ce poste offre une opportunité de mettre en pratique vos compétences en management, en gestion des ressources humaines et en droit.

• En tant que chef(fe) de section, vous serez responsable de l'organisation et du fonctionnement de la section, en charge du management et de l'encadrement d'une équipe de gestionnaires.
• Vous superviserez la gestion administrative, statutaire et de la rémunération des corps de la filière sécurité routière, en veillant à la conformité avec la réglementation en vigueur.
• Vous serez également impliqué(e) dans la gestion des recrutements, de la carrière des agents, et dans les travaux d'avancement et de promotion, en garantissant une gestion de qualité des carrières des fonctionnaires.

**Profil recherché**

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines ministérielle comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Le bureau de gestion des personnels spécialisés (BGPS) est l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels. Sa particularité principale est d'assurer la gestion et la rémunération de différents corps de fonctionnaires et des ouvriers de l'Etat. Le BGPS assume la responsabilité de la carrière d'environ 14 000 agents publics. Il se positionne comme " prestataire de services " pour toutes les autorités d'emploi en administration centrale ainsi qu'en services déconcentrés et territoriaux.

Composition et effectifs du service

Le Bureau de Gestion des Personnels Spécialisés est composé de 49 agents répartis en 4 sections.

Le chef de section garantit notamment une gestion optimale et pertinente de la carrière des personnels confiés en tenant compte de la réglementation en vigueur.

Liaisons hiérarchiques

Adjoint au chef de bureau et chef de bureau.

Liaisons fonctionnelles

Directions d'administration centrale, Préfectures, DDTM, SGCD, SGAMI...

Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales de la sous-direction des personnels

Le bureau des parcours professionnels de la sous-direction des personnels

Le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle de la sous-direction du recrutement et de la formation

La DRFIP

• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise requis
• Savoir manager / niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

• Ce poste qui exige de l'autonomie, permet de consacrer ses compétences en management, en gestion RH et juridique. Il est un tremplin vers les emplois à responsabilités plus fortes.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans