DRH - Chef.fe du pôle d'avancement et CAP des attachés

Rejoignez le ministère de l'Intérieur en tant que Chef du pôle d'avancement et CAP des attachés. Vous serez responsable du pilotage de l'activité du pôle, de la coordination de l'équipe, de la contribution au pilotage des campagnes d'avancement, de la préparation et du suivi des séances des CAPL et CAPN, ainsi que de l'organisation et du traitement des avancements automatiques d'échelon. Vous travaillerez au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et serez en contact avec divers services de l'administration centrale et des services déconcentrés.

• Assurer le pilotage de l'activité du pôle "avancement et CAP" en charge du suivi des différents exercices d'avancement pour les attaché(e)s du ministère de l'Intérieur.
• Coordonner l'activité du pôle, assurer le suivi des travaux, et contribuer au pilotage des campagnes d'avancement.
• Préparer et suivre les séances des CAPL et CAPN relatives aux refus de titularisation, prolongation de stage, recours contre entretien professionnel.

**Profil recherché**

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir

Savoir faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau pratique requis

Savoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives

Maîtriser les procédures de gestion des ressources humaines afin d'évoluer vers d'autres postes dans le domaine de compétences au sein d'autres structures ou développer des compétences de gestion et de polyvalence pour une affectation dans d'autres domaines. Valoriser l'expérience de gestion dans un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle dans le cadre des concours internes et des examens professionnels. Développer une première expérience d'encadrement de proximité.

La nécessité de travailler en réseau, que ce soit avec tous les services d'administration centrale et également avec les services déconcentrés, est également un atout dans le cadre d'un parcours de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans