DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR)

Rejoignez le Bureau des Parcours Professionnels (BPP) en tant que DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR). Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe, de l'organisation et du pilotage de l'activité du pôle, ainsi que de la gestion individualisée des agents de catégorie A. Vous participerez également à l'évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM. Ce poste offre des perspectives d'évolution vers des postes à plus forte dimension managériale et d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion.

• Encadrer et piloter l'activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions, notamment la gestion des agents de catégorie A.
• Élaborer des actes de gestion, analyser et valider les demandes d'autorisation de recrutement, et gérer la mobilité des agents.
• Participer activement à l'évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, rédiger et publier les arrêtés fixant la liste et la localisation des emplois à forte responsabilité.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau expert requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

La nature du secteur d'activité (RH) vous permettra de disposer d'une connaissance fine de l'organisation du ministère et de son environnement et d'évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l'ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l'évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion et sera à valoriser lors de concours ou d'examen professionnel.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjointe, la chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

• les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer;
• les directions d'administration centrale du ministère ;
• les autres administrations
• les services de Police et de Gendarmerie Nationales ;
• les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAM

Durée attendue sur le poste : 3 ans