DRH - Chef-fe du pôle gestion administrative et paie (GA-paie) - Section Cat C

Rejoignez le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) en tant que Chef du pôle gestion administrative et paie (GA-paie). Vous serez responsable de la gestion statutaire, administrative et de la pré-liquidation de la paie des adjoints administratifs de l'intérieur et de l'outre-mer. Vous superviserez la répartition des tâches, le suivi administratif de la carrière des agents, la transcription des éléments pour l'élaboration de la paie, et le traitement des dossiers complexes. Vous fournirez également des conseils et des informations aux agents et aux services en matière de carrière et de rémunération.

• Assurer le pilotage du pôle Gestion centrale chargé de la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie des adjoints administratifs de l'intérieur et de l'outre-mer.
• Organiser la répartition des tâches entre les membres du pôle et assurer le suivi des travaux, notamment par la vérification de la mise à jour des tableaux de bord.
• Superviser le suivi administratif de la carrière des agents gérés par le pôle et l'élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, etc.).

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir

Savoir-faire

• Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
• Savoir s'adapter / niveau pratique requis
• Savoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives

Le travail au sein d'une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels.

Liaisons hiérarchiques

Le/la chef(fe) de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

• l'ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH (cabinet, équipe D2)
• les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN
• les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer
• la direction générale des finances publiques (DGFiP) et la direction régionale des finances publiques (DRFiP)

Durée attendue sur le poste : 3 ans