DRH-Gestionnaire GA-Paie au sein du pôle des chargés de mission SGAR et délégués du préfet

Rejoignez la direction des ressources humaines en tant que Gestionnaire GA-Paie. Vous serez responsable de la gestion administrative et financière des chargés de mission SGAR et des délégués du préfet. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de pôle et son adjoint, et serez en contact avec divers services gouvernementaux. Ce poste offre une excellente opportunité de développement professionnel dans le domaine des ressources humaines.

• Assurer la gestion administrative et financière des chargés de mission SGAR, y compris le traitement et le suivi des dossiers.
• Préparer et préliquider la paye principale et accessoires des agents, et mettre à jour le tableau de suivi des chargés de mission SGAR.
• Gérer les délégués du préfet, y compris le traitement et le suivi des dossiers, et assurer un appui auprès des gestionnaires de proximité.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger / niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis
• Savoir communiquer / niveau pratique requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
• Savoir travailler en autonomie et avoir le sens de l'initiative / niveau maîtrise requis
• Savoir faire preuve de rigueur et méthode / niveau maîtrise requis
• Savoir faire preuve de réactivité / niveau pratique requis
• savoir s'adapter / niveau pratique requis

Vos perspectives

Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines, tant sur la gestion administrative qu'en paye, sera une réelle plus-value dans le cadre d'une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.

Liaisons hiérarchiques

• Le chef du pôle et son adjoint ;
• La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

• La Direction générale des collectivités locales (DGCL),
• Les services des préfectures, sous-préfectures et secrétariats généraux communs (SGC).

Durée attendue sur le poste : 3 ans