DRH-Gestionnaire ressources humaines des personnels contractuels (GA-Paie)

Rejoignez la direction des ressources humaines en tant que gestionnaire des ressources humaines des personnels contractuels. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion administrative, de l'édition des contrats et avenants, ainsi que de la rémunération des personnels contractuels. Vous serez le référent principal des services d'emploi et travaillerez en étroite collaboration avec diverses directions de l'administration centrale. Ce poste offre des perspectives de mobilité vers des postes avec des responsabilités supérieures.

• Assurer le recrutement et la gestion administrative des personnels contractuels, y compris la rédaction des contrats et avenants.
• Éditer les contrats et avenants à partir du SIRH Dialogue 2 et enregistrer les modalités de recrutements sur une base excel.
• Gérer la rémunération principale et accessoire des personnels contractuels, y compris la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique requis
• Avoir des compétences juridiques - niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis
• Savoir analyser - niveau pratique requis
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Ce poste vous donnera l'occasion de travailler avec l'ensemble des directions d'administration centrale. Faire valoir une expérience dans le domaine des ressources humaines, tant sur la gestion administrative qu'en paye, sera une réelle plus-value dans le cadre d'une mobilité sur des postes avec des responsabilités supérieures.

Liaisons hiérarchiques

• La cheffe de section des personnels contractuels et emplois non permanents ainsi que de son adjoint
• Le chef du bureau des parcours professionnels et son adjoint
• Le sous-directeur des personnels et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les principaux interlocuteurs sont les correspondants RH des directions d'emploi de l'administration centrale, des SGCD et préfectures, de la gendarmerie nationale, de la police nationale et du ministère des outre-mer mais aussi les autres bureaux de gestion de la DRH, des services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel, les SGAMI, la DGAFP, la DIRECCTE, les services de Pôle emploi.

Durée attendue sur le poste : 3 ans