DRH-Référent paie principale et fiabilisation au sein de la cellule BGPS référents paie

Rejoignez la DRH du ministère de l'Intérieur en tant que référent paie principale et fiabilisation. Vous serez responsable de l'assistance, du conseil et de l'expertise en matière de pré-liquidation de la paie principale, de la formation des chefferies de sections et des gestionnaires des sections techniques et numériques, ainsi que de l'analyse et du traitement des dossiers complexes. Vous participerez également à la veille sur les normes réglementaires et à l'élaboration d'outils et de fiches de procédure. Ce poste offre des perspectives de carrière intéressantes et une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines.

• Assurer l'assistance, le conseil et l'expertise en matière de pré liquidation de paie principale à la chefferie de bureau.
• Former les chefferies de sections et les gestionnaires des sections techniques et numérique au traitement de la paie principale.
• Participer aux réunions des référents SIRH et aux réunions relatives à la bibliothèque des actes (BDA).

**Profil recherché**

Composition et effectifs du service

Le BGPS est composé de 49 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administrateur de l'État) : une adjointe à la cheffe de bureau (conseiller d'administration) ; 4 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 5 adjoints aux chefs de section et des gestionnaires de catégorie B et C.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de bureau et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

MIPPAR, sections du BGPS, bureaux de la Sous-direction des personnels, SGCD, SGAMI, DRFIP,

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau expert à acquérir
• Savoir-être
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

Le poste au sein du bureau de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets transverses en matière de ressources humaines, apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.

De plus, votre rôle de référent Paye vous offre une vision transversale sur l'activité d'un bureau de gestion RH intégrée et vous servira utilement d'expérience pour un futur poste d'encadrement dans ce domaine.

Durée attendue sur le poste : 3 ans