DRH - Statisticien en prospective au ministère de l'Intérieur

Rejoignez le ministère de l'Intérieur en tant que Statisticien en prospective. Vous serez responsable de la réalisation et de l'actualisation d'un outil de prévision des besoins de recrutement annuels. Ce poste nécessite une expertise en analyse de données complexes et massives, ainsi qu'une maîtrise des techniques statistiques et du langage de programmation R. Vous travaillerez en étroite collaboration avec différentes composantes du ministère et aurez la possibilité de télétravailler.

• Réaliser et actualiser un outil de prévision des besoins de recrutement annuels du Ministère de l'Intérieur.
• Développer un outil évolutif s'appuyant sur des données administratives massives pour des projections de volume d'emploi.
• Mettre en place différents scénarios d'évolution de l'emploi et modéliser ces scénarios dans un outil de restitution.

• **Profil recherché**
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
• Appétence pour l'expertise de données complexes et massives et leur exploitation dans le cadre d'analyses statistiques avancée.
• Savoir faire
• Savoir piloter un projet
• Savoir gérer les priorités
• Savoir analyser
• Savoir animer un réseau
• Aisance rédactionnelle
• Maîtrise des techniques statistiques, de l'économétrie voire du machine Learning et le langage de programmation R.
• Savoir-être
• Sens des relations humaines et capacité d'adaptation
• Savoir communiquer
• Votre environnement professionnel

Activités du service

Rattaché(e) à l'adjoint du directeur des ressources humaines, chef de la mission de gouvernance ministérielle des RH (MGMRH), la mission de l'innovation RH a vocation à développer la fonction RH ministérielle, à promouvoir et piloter la modernisation de la politique de gestion des ressources humaines du MI, à impulser et coordonner les grands projets transversaux du ministère en matière de ressources humaines, en lien avec les services RH de la police et de la gendarmerie et à assurer le suivi des textes statutaires et RH. Ces dossiers alimentent la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines et l'unité ministérielle.

En dehors de la mission pour l'innovation en RH, la MGMRH est composée de la direction d'application Dialogue 2, de la mission des enjeux budgétaires et de la mission des études et des statistiques.

Outre les missions liées à la définition et la conception de stratégies RH, la mission de l'innovation apporte un soutien méthodologique et une expertise aux structures en charge de la GRH en administration centrale et dans les préfectures afin d'optimiser l'adéquation des ressources humaines aux besoins au regard de l'évolution des missions et des organisations (impact des technologies, réformes statutaires et organisationnelles...).

A ce titre, elle assure la comitologie de la fonction RH ministérielle, met en place, notamment, les politiques de GPEEC, de substitution et assure la promotion ministérielle des politiques d'égalité et de diversité. Elle travaille étroitement avec la direction d'application Dialogue 2, les deux autres missions composant la mission de gouvernance ministérielle RH ainsi qu'avec les sous-directions de la DRH et d'autres directions en charge des ressources humaines (DMAT, DRHFS, DPMGN).

La mission pour l'innovation en RH comprend par ailleurs le pôle des textes statutaires, indemnitaires et indiciaires, créé suite à la consécration de la DGAFP comme DRH de l'Etat, qui comprend le guichet unique ministériel. A ce titre, elle est l'interlocuteur unique de chaque périmètre ministériel en matière de textes statutaires, indemnitaires et indiciaires, de la DGAFP et de la direction du budget.