DSPAP/DTSP94/BGO - Chef(fe) de la section CEA H/F

Rejoignez le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) en tant que Chef de la section CEA. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, du management de votre équipe, de l'organisation et du pilotage de l'activité. Vous superviserez la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du Corps d'Encadrement et d'Application (CEA) et garantirez la fiabilité des actes de gestion administrative. Ce poste offre des perspectives de développement de compétences en management d'équipe et en pilotage d'activité, ainsi qu'une expertise opérationnelle en ressources humaines.

• Assurer le management, l'organisation et le pilotage de l'activité de la section, en encadrant une équipe de quatre agents.
• Superviser la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du Corps d'Encadrement et d'Application (CEA), y compris le traitement des demandes individuelles.
• Piloter l'activité de la section à l'aide d'indicateurs et d'outils de suivi, anticiper les échéances annuelles et contribuer à l'aide à la décision.

• **Profil recherché**
• Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel
• niveau maîtrise
• à aquérir
• Avoir des compétences juridiques
• niveau pratique
• requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• niveau maîtrise
• requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir gérer un projet

niveau pratique

à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau expert

à acquérir

Vos perspectives : Ce poste permet de développer et de consolider des compétences en management d'équipe et en pilotage d'activité, ainsi qu'une expertise opérationnelle en ressources humaines.

Les compétences acquises dans ce cadre sont de nature à favoriser une évolution vers des fonctions d'encadrement et d'expertise RH, tant en administration centrale qu'au sein des services déconcentrés.