ENSOSP-Chef(fe) du service Carrière et rémunération (DRH)

Rejoignez l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers en tant que Chef(fe) de service "Carrière et rémunération". Vous serez responsable de la gestion administrative et technique des agents fonctionnaires titulaires et contractuels, du recrutement et de la mobilité, du pilotage RH de l'établissement, et du fonctionnement de la division des ressources humaines. Ce poste stratégique offre une vision globale de la gestion des agents publics et prépare à une évolution de carrière vers des fonctions d'encadrement supérieur.

• Assurer la gestion administrative et technique des agents fonctionnaires titulaires et contractuels, y compris la définition des niveaux de rémunération, le suivi de l'avancement de carrière et la gestion des contrats.
• Piloter la mise en œuvre et le suivi du RIFSEEP, assurer le suivi des effectifs de l'École et du référentiel métier des agents contractuels.
• Contribuer au bon fonctionnement de la division des ressources humaines, en collaboration avec le chef de division, et manager les agents du service.

• **Profil recherché**
• Dans la posture attendue: Rigueur, discrétion, aisance relationnelle
• Connaissances techniques
• Avoir des compétences budgétaires et comptables:niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel: niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation: niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger: niveau pratique requis
• Savoir être
• Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir: niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer: niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement: niveau maîtrise requis
• La connaissance du statut et de la rémunération des fonctionnaires est recommandée.
• Votre environnement professionnel
• Activités de la division des ressources humaines

• Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement ;
• Recrutement et suivi de la mobilité (Affectation, mise à disposition, détachement, contrat)
• Rémunération des personnels et intervenants de l'école ;
• Suivi et gestion individuelle quotidienne des des 210 agents, 15 apprentis, 30 élèves-colonels et stagiaires universitaires (temps de travail, absences, carrières, médecine du travail, etc.) ;
• Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des personnels de l'École ;
• Valorisation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel élus (au travers du CSA) ;
• Réalisation des prestations de l'action sociale (assistant social, psychologue, CNAS, aides, etc.)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives

Le poste de chef(fe) de service Carrière et rémunération est stratégique pour le bon fonctionnement des ressources humaines de l'ENSOSP. Il allie expertise réglementaire, gestion administrative et pilotage RH.

Ce poste transverse offre une vision globale de la gestion des agents publics et permet d'exercer des responsabilités variées tout en préparant une évolution de carrière vers des fonctions d'encadrement supérieur.

Date de mise à jour de la fiche de poste : 16/07/2026