Gestionnaire recrutement mobilité (H/F)

Rejoignez le SGCD, un service déconcentré à vocation interministérielle, en tant que Gestionnaire Recrutement Mobilité. Vous serez responsable du suivi des campagnes de mobilité interne et externe, du recrutement des agents titulaires et non titulaires, de l'instruction et du suivi des demandes de stages, et du suivi de la carte agent. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers services et aurez l'opportunité de développer vos compétences et d'évoluer vers des fonctions à responsabilité supérieure.

• Assurer le suivi des campagnes de mobilité interne et externe, y compris l'identification des postes à publier et le suivi des candidatures.
• Participer activement au recrutement des agents titulaires et non titulaires, en relation avec les services employeurs.
• Gérer l'instruction et le suivi des demandes de stages, ainsi que le suivi de la carte agent.

**Profil recherché**

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Une expérience dans des fonctions RH analogues relevant de la fonction publique d'État, associée à une bonne maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles applicables au recrutement des agents contractuels de la fonction publique de l'État seront appréciées. Au-delà, le poste exige avant tout de solides compétences en matière de savoir-être et savoir-faire : sens des responsabilités, autonomie, rigueur, gestion des échéances, sens du relationnel, confidentialité, aptitude à travailler dans un cadre interministériel. La capacité à travailler en équipe est un prérequis indispensable pour ce poste qui nécessite non seulement une parfaite coordination et complémentarité entre trois agents investis des mêmes missions, mais également une capacité à entretenir un dialogue régulier avec les collègues en charge de la carrière, de la paye et du suivi des effectifs.

Vos perspectives

Les compétences requises pour le poste et le positionnement amenant à une relation directe avec les chefs de services de préfecture, SGCD et DDI permettent une montée en compétence et en responsabilité propice à une évolution dans des fonctions à responsabilité supérieure, y compris dans des domaines hors RH.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans