PP/DRH/SDP/SRPP/CAM - Gestionnaire mobilité

Rejoignez la Préfecture de police en tant que Gestionnaire mobilité. Vous serez responsable de la publication des fiches de poste, de l'analyse des informations de recrutement et de la gestion des flux entrants. Vous travaillerez au sein de la cellule attractivité et mobilité du service du recrutement, en lien avec les directions d'emploi et le ministère de l'intérieur.

• Assurer la publication des fiches de poste des personnels de la Préfecture de police (hors actifs) et procéder à l'analyse et à la vérification des informations.
• Créer et valider les demandes d'autorisation de recrutement (DARs) rédigées par les directions sur la plateforme MOB-MI.
• Participer à l'examen des retours de classements, et des candidatures associées, et préparer les documents validant les mobilités.

**Profil recherché**

Votre environnement professionnel

Présentation de la direction

La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 43 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnes de la police nationale, du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d'accueil de la préfecture de police et d'une mission qualité.

Activités du service

La cellule attractivité et mobilité dépend directement du chef du service du recrutement et de son adjointe. Elle est chargée, en lien avec les bureaux du service du recrutement, les directions d'emploi et le service de communication du cabinet du Préfet de Police, du rayonnement de la "marque employeur Préfecture de Police". Elle contribue à promouvoir l'image, la culture et les valeurs de l'institution avec pour objectif d'attirer des futurs talents mais également de fidéliser ses collaborateurs. Elle propose des actions spécifiques pour les métiers en tension. Enfin, elle représente la préfecture de police dans les salons, forum et autres événements liés à la formation professionnelle, l'apprentissage en lien avec tout type de métier exercé à la préfecture de police. Cette mission comprend également un volet mobilité en charge de la publication des fiches de poste de titulaires et de contractuels sur les supports MOB-MI, Choisir le service public et l'ensemble des plateformes de recrutement externes (LinkedIn, l'Apec, Welcome to the Jungle, France Travail). La section mobilité met en œuvre la stratégie RH ayant trait à la diffusion des fiches de poste pour l'ensemble des directions métiers. Elle a également un rôle de conseil auprès des référents RH de proximité.

Composition et effectifs du service

La cellule mobilité et attractivité est composée de 8 agents

• Le responsable de la mission attractivité et mobilité de catégorie A et ses adjoints
• 4 gestionnaires RH
• 1 apprentie en charge de missions transverses.

• Liaisons hiérarchiques
• Le chef de la cellule et ses adjoints
• Liaisons fonctionnelles
• L'ensemble des directions et services de la Préfecture de police ;
• Le ministère de l'intérieur ;
• Les autres administrations.
• Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
• Connaissances techniques
• Connaître l'environnement professionnel
• niveau pratique
• requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• niveau maîtrise
• requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser
• niveau maîtrise
• requis
• Savoir rédiger
• niveau maîtrise
• requis
• Savoir travailler en équipe
• niveau maîtrise
• requis
• Savoir analyser
• niveau maîtrise
• requis
• Savoir-être
• avoir le sens des relations humaines
• niveau maîtrise
• requis
• savoir s'adapter
• niveau maîtrise
• requis
• savoir s'exprimer oralement
• niveau maîtrise
• requis
• savoir communiquer
• niveau maîtrise
• requis