SGC25 / Gestionnaire des rémunérations et du plan de charge (H/F)

Rejoignez le Groupe RIFSEEP en tant que Gestionnaire des rémunérations et du plan de charge. Vous serez responsable de la préparation du plan de charge départemental, de la gestion et du suivi des rémunérations, ainsi que de diverses tâches administratives. Vous travaillerez au sein du service des ressources humaines du SGCD, qui assure la gestion de proximité des agents de la préfecture du Doubs et des DDI.

• Préparation du plan de charge départemental, suivi des ressources attendues et mise à jour des éléments financiers.
• Gestion et suivi des rémunérations, préparation des états liquidatifs, envoi au SGAMI, vérification des saisies.
• Gestion et suivi de la politique indemnitaire, mise en paiement de l'indemnité de télétravail, gestion des archives.

**Profil recherché**

Liaisons hiérarchiques

• Chef(fe) du pôle Carrière
• Chef(fe) du service et son adjoint(e)
• Directeur/directrice du SGCD et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles

Le la) gestionnaire RH travaille en relation avec les agents des trois entités (agents préfectoraux et agents des deux DDI) ainsi qu'avec les entités suivantes :

• SGAR
• Préfecture de Région
• SGAMI
• Comité médical
• DRH des ministères
• DREAL, DRAAF, DREETS

• Vos compétences principales mises en œuvre
• Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise -à acquérir
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer / niveau pratique - requis
• Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

• Autres : connaissance du statut de la fonction publique
• Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Vos perspectives

Les compétences développées sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines", mais également d'enrichir son parcours professionnel. Les compétences et expériences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et aux concours.