SGCD 21 - Gestionnaire RH rémunérations-gestion proximité/Adjoint cheffe pôle proximité rémunérations

Rejoignez notre équipe en tant que Gestionnaire RH référent(e) en rémunérations et gestion de proximité. Vous serez responsable de la gestion de la rémunération principale et accessoire, du suivi des anomalies de paie, et de l'assistance aux gestionnaires sur les situations complexes. Vous piloterez également l'activité du pôle, organiserez l'activité, suivrez les échéances et priorités, et sécuriserez les dossiers complexes. En l'absence de la cheffe du pôle, vous assurerez la continuité du fonctionnement du pôle.

• Assurer le pilotage des activités liées à la rémunération principale et accessoire, garantir la fiabilisation et la sécurisation juridique et financière des opérations de rémunération.
• Suivre les dossiers sur le changement automatique d'échelon, piloter le circuit des bilans des stagiaires à mi-parcours et en vue de la titularisation des agents MI.
• Organiser l'activité du pôle, suivre les échéances et les priorités, sécuriser juridiquement les dossiers complexes.

**Profil recherché**

Spécificités, contraintes, sujétions

• Sécurisation des actes administratifs, des données de rémunération et des opérations de paie, engageant la responsabilité de l'administration
• Contraintes réglementaires fortes et délais stricts nécessitant anticipation, rigueur, priorisation et capacité à gérer des pics d'activité
• Congés en fonction d'un quota de présence à respecter.
• Déplacements possibles entre les structures bénéficiaires
• Respect strict des règles de déontologie, de confidentialité et de neutralité
• Surveillance occasionnelle des concours gérés au niveau SGCD
• Télétravail envisageable selon l'organisation du service et dans le respect du cadre réglementaire

Principales compétences mises en œuvre

1. Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Compétences en gestion de RH : niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
• Techniques de rédaction administrative : niveau maîtrise requis
• Compétences budgétaires, financières et comptables : niveau pratique requis
• Compétences en bureautique et outils collaboratifs : niveau maîtrise requis

1. Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
• Savoir s'organiser : niveau expert requis
• Avoir l'esprit d'analyse : niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
• Capacité à communiquer : niveau maîtrise requis
• Réactivité : niveau maîtrise requis

1. Savoir-être

• Avoir le sens des RH : niveau expert requis
• Rigueur et méthodologie : niveau expert requis
• Autonomie : niveau maîtrise requis
• Esprit d'initiative : niveau maîtrise requis
• Faculté d'adaptation : niveau maîtrise requis

Durée souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans

Perspectives : Ce poste constitue une étape de professionnalisation vers la prise de responsabilités et l'exercice de fonctions d'encadrement. Il permet d'acquérir une expérience en coordination d'équipe, en pilotage d'activité, en priorisation des dossiers et en expertise RH. Ce poste constitue ainsi un support pertinent pour la préparation de concours ou d'examens professionnels.