Chargé(e) de recrutement et Relations Écoles (F/H)

Rejoignez PROLIANS, une entreprise engagée dans le secteur de la construction. En tant que Chargé(e) de recrutement et Relations Écoles, vous serez un partenaire clé pour les managers, en les conseillant sur leurs besoins de recrutement et en pilotant l'ensemble du processus de recrutement. Vous développerez également des relations avec les écoles et participerez à la promotion de notre marque employeur.

• Accompagner les managers dans l'analyse et la qualification de leurs besoins de recrutement, définir la stratégie de recherche la plus pertinente et garantir une expérience candidat qualitative.
• Prendre en charge l'ensemble des recrutements qui vous sont confiés, de la rédaction des annonces à la présentation des candidatures aux managers.
• Participer activement au développement de la stratégie d'attractivité de l'entreprise en développant des partenariats avec les écoles et organismes de formation.

Vous êtes aujourd'hui consultant(e) en recrutement en cabinet ou disposez d'une expérience significative dans cet environnement. Vous souhaitez rejoindre une entreprise afin d'accompagner durablement les managers tout en conservant la dimension conseil.

Vous avez développé une véritable double culture

• La culture du recrutement, en identifiant, évaluant et accompagnant des candidats sur des métiers variés ;
• La culture du développement commercial, en comprenant les enjeux de vos clients, en les conseillant et en construisant avec eux des solutions de recrutement adaptées.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à

• Conduire plusieurs recrutements en parallèle ;
• Identifier des profils pénuriques grâce à une stratégie de sourcing performante ;
• Convaincre et fidéliser les candidats ;
• Instaurer une relation de confiance avec les managers ;
• Faire preuve de curiosité, d'écoute et de sens du service ;
• Évoluer dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Une expérience dans le développement des relations écoles, de l'alternance ou de projets de marque employeur constituera un véritable atout.

VOUS HÉSITEZ ENCORE ? NOUS VOUS PROPOSONS

Un contrat de travail soumis à la Convention collective de la Métallurgie.

• Parcours d'intégration personnalisé
• Formation continue via notre université professionnelle Tech'UP
• Des opportunités d'évolution interne
• CDI / Statut non-cadre
• Rémunération annuelle fixe brute (sur 12 mois) : 35 à 38K€ selon le profil
• 13ème mois
• Primes sur objectifs pouvant atteindre l'équivalent d'un mois de salaire
• Prime de vacances / Prime d'ancienneté
• Travail du lundi au vendredi, 37h hebdomadaires
• 11 jours de RTT (temps plein)
• Prime de participation
• Mutuelle familiale
• Déplacements ponctuels au sein de nos filiales et auprès de nos partenaires écoles