Talent Acquisition & People Ops

Rejoins Yield Studio, une startup en pleine croissance, en tant que Talent Acquisition & People Ops. Dans ce rôle clé, tu seras responsable de 80% du sourcing de talents et 20% de la structuration des ressources humaines. Tu travailleras directement avec les co-fondateurs et les leads opérationnels, et tu auras la liberté de proposer des outils, des méthodes et des canaux. Les avantages incluent un MacBook, une carte restaurant, un remboursement de 50% des frais de transport, des congés en autonomie, une prime de vacances, une mutuelle, un budget pour les conférences et les formations, et des bureaux à Paris.

• Identifier et approcher les talents nécessaires, construire et entretenir des viviers de candidats.
• Poser les bases du processus de recrutement, structurer l'onboarding et contribuer à la marque employeur.
• Travailler en direct avec les co-fondateurs et les leads opérationnels pour comprendre les besoins.
• Tu as 2 à 5 ans d'expérience en sourcing ou recrutement, idéalement sur des profils tech ou produit (cabinet, ESN, studio, scale-up, peu importe tant que tu as chassé pour de vrai).
• Tu aimes la chasse pour ce qu'elle est : trouver la bonne personne là où personne ne regarde, et lui donner envie.
• Tu sais parler aux développeurs sans réciter une fiche de poste : tu n'as pas besoin de coder, mais tu comprends de quoi ils parlent.
• Tu es autonome et tu n'as pas peur de la page blanche, parce qu'ici il n'y a pas de process existant à suivre, tu vas le créer.
• Tu es rigoureux(se) sur le suivi et l'expérience candidat.
• Français parfait à l'écrit comme à l'oral.

Si tu as déjà monté une fonction recrutement ou des process from scratch quelque part, c'est un vrai plus.