Sales B2B

Rejoignez une entreprise dynamique spécialisée dans la gestion de patrimoine, le Family Office et l'immobilier. En tant que Chargé d'affaires en épargne salariale, vous serez responsable de la prospection et du développement de nouvelles entreprises, de l'analyse des besoins des dirigeants et de la proposition de solutions sur mesure, ainsi que du suivi opérationnel de l'ensemble du cycle commercial. Vous devez avoir une expérience réussie en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur de l'épargne salariale.

• Prospection et développement : Identifier des entreprises cibles et animer un réseau d'apporteurs d'affaires.
• Conseil et vente : Analyser les besoins des dirigeants et proposer des solutions sur mesure.
• Suivi opérationnel : Piloter l'ensemble du cycle commercial, de la première approche jusqu'à la signature.

**L'entreprise et l'environnement**

L'entreprise est un acteur de la gestion de patrimoine, du Family Office et de l’immobilier, s'adressant à une clientèle exigeante (entrepreneurs, héritiers, sportifs, créateurs de contenu). Elle se distingue par une forte culture de la performance, de l'autonomie et de la méritocratie, offrant de rapides perspectives d’évolution.

Le cadre de travail : Bureaux ergonomiques (assis-debout, Mac, double écran), salle de sport avec douches, salle de repos et espaces de convivialité (jeux, bibliothèque).

**Le poste :** Chargé d’affaires en épargne salariale

**Contexte :** Ce recrutement s'inscrit dans le cadre du lancement d’une toute nouvelle activité B2B au sein de la structure. Ils recherchent un profil entrepreneurial pour participer activement à ce démarrage stratégique.

**Missions principales :**

• Prospection et développement : Identifier des entreprises cibles et animer un réseau d'apporteurs d'affaires (experts-comptables, avocats, courtiers).
• Conseil et vente : Analyser les besoins des dirigeants et proposer des solutions sur mesure (PEE, PER Collectif, intéressement, participation).
• Suivi opérationnel : Piloter l'ensemble du cycle commercial, de la première approche jusqu'à la signature et au déploiement des dispositifs.

**Profil recherché**

• Expérience : Parcours réussi en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur de l’épargne salariale.
• Compétences : Maîtrise de la prospection, de la conduite de rendez-vous avec des interlocuteurs de haut niveau (dirigeants, DRH, DAF) et de la présentation de solutions financières.
• Qualités : Tempérament commercial, autonomie dans la résolution de problèmes, aisance relationnelle et forte orientation vers les résultats.