Responsable de Pôle Communication de Marque et Contenus F/H/X

Rejoignez GARANCE, une entreprise engagée dans le secteur de l'assurance. En tant que Responsable de Pôle Communication de Marque et Contenus, vous serez en charge de définir et déployer la stratégie de communication de marque, de garantir la cohérence et le rayonnement de la marque, de piloter l'activité de l'agence interne, de manager une équipe pluridisciplinaire et de mesurer la performance des actions de communication. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, d'une carte ticket restaurant, d'un intéressement, d'un CE dynamique, d'une mutuelle et d'une prévoyance.

• Définir et piloter la stratégie de communication de marque en cohérence avec les objectifs marketing.
• Garantir la cohérence et le rayonnement de la marque en veillant au respect de la plateforme de marque.
• Piloter l'activité de l'agence interne, de la priorisation des demandes à la livraison des projets.

**Avons-nous des attentes particulières ?**

• Vous justifiez d'au moins **10 ans d'expérience** en communication de marque, idéalement acquise chez un annonceur. Une expérience dans les secteurs de l'assurance, de la banque ou des services financiers est un atout.
• Vous avez une expérience réussie en **management d'équipe** et savez fédérer, accompagner et développer des profils créatifs, éditoriaux et digitaux.
• Vous maîtrisez les principaux leviers de communication : stratégie et plan de communication, campagnes de marque, communication corporate, événementiel, relations presse, réseaux sociaux et contenus.
• Vous possédez une forte **culture de marque**, avec une attention particulière portée à la qualité des contenus, à la cohérence des messages et à l'expérience utilisateur.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez travailler en transverse, convaincre, arbitrer et négocier avec des interlocuteurs variés (Direction, marketing, métiers, filiales, agences et partenaires).
• Organisé(e) et orienté(e) résultats, vous savez piloter plusieurs projets simultanément, gérer les priorités et les budgets, tout en plaçant la satisfaction des clients internes au cœur de votre action.

**Le Processus de Recrutement**

Un processus de recrutement simple : Un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !