Consultant Senior Finance et Performance H/F

Rejoignez Bartle, un cabinet de conseil en stratégie et transformation. En tant que Consultant Senior Finance et Performance, vous serez responsable de la transformation de la fonction finance de nos clients, en les accompagnant dans la mise en œuvre de plans de performance, la transformation de la fonction finance et la digitalisation de celle-ci. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Associés du cabinet et interviendrez auprès d'acteurs de secteurs diversifiés.

• Pilotage de la performance, conception de plans de performance, refonte du cycle budgétaire.
• Transformation de la fonction finance, définition de la vision de la Direction Financière, élaboration de feuilles de route.
• Digitalisation de la fonction finance, définition et mise en œuvre de feuilles de route SI Finance, pilotage et l'AMOA de projets ERP.

Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, **vous capitalisez sur une expérience de 3 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil, d’audit et/ou d’une Direction Financière.**

Lors de votre parcours, **vous avez participé à des missions de transformation de la fonction finance et de pilotage de la performance.** Une expérience réussie au sein de service de contrôle de gestion / audit sera appréciée.

Vous disposez d’une forte capacité d’analyse et de restitution, orientée client, et d’une grande agilité vous permettant d’appréhender les sujets financiers dans une perspective opérationnelle, au service de la réussite de l’entreprise.

Curieux des évolutions du marché, vous portez un intérêt particulier aux usages de la data et de l'intelligence artificielle dans les projets de transformation.

Innovant et ouvert d’esprit, vous êtes attiré par l’esprit entrepreneurial de notre cabinet. Vous avez un goût prononcé pour l’innovation et êtes désireux de partager vos compétences et de construire avec nos clients les solutions les plus adaptées à leurs enjeux.

*NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement.*