Adjoint au manager de l'équipe de maintenance postes électriques HTB F/H

Rejoignez RTE, l'entreprise qui construit et maintient le réseau public de transport d'électricité en France. En tant qu'Adjoint au manager de l'équipe de maintenance des postes électriques HTB, vous serez responsable de l'organisation des activités techniques de l'équipe, de la gestion du planning d'interventions à la coordination de l'activité avec les interlocuteurs internes. Vous bénéficierez d'un environnement de travail respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail.

• Gérer le planning d'interventions de l'équipe de maintenance spécialisée et veiller à la préparation rigoureuse de chaque intervention.
• Assurer le respect des règles de sécurité et coordonner l'activité avec les interlocuteurs internes de la Maintenance, de l'Ingénierie ou de l'Exploitation du réseau.
• Contribuer aux activités de management de l'équipe, pilotage de la performance, qualité de service, continuité de l'activité.

De formation bac +2 avec 20 ans d'expérience ou Bac+ 5, école d’Ingénieur ou universitaire, vous avez une longue expérience de conduite de chantiers ou projets d’installation ou maintenance d’installation électrique Haute Tension.

De solides bases techniques dans l’un de ces domaines, Electrotechnique/Automatismes/Informatique Industrielle/Electricité, associées à une organisation rigoureuse, un savoir-faire relationnel et managérial sont indispensables.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique.

Vous aspirez à accéder à un poste de management, pouvez apporter des solides connaissances techniques notamment sur les interventions sur site et avez un goût prononcé pour la planification et le suivi d’une activité. Vous appréciez le travail d’équipe et bénéficiez de qualités relationnelles et de leadership pour vous imposer rapidement sur le terrain.

## Additional Information

• Rémunération : entre 43 k€ et 53 k€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.

**Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :**

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche puis tout au long du parcours professionnel
• Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
• Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
• Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d’astreinte…
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Télétravail sous conditions
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.