Chef de Projet - Emobilité (H/F/X)

Rejoignez notre équipe en tant que Chef de Projet eMobilité. Vous serez responsable de la gestion et du pilotage des projets de développement interne et des projets clients liés aux solutions de recharge pour véhicules électriques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour assurer une exécution cohérente des projets.

• Piloter les projets OEM de bout en bout, en respectant les standards PMO.
• Gérer les projets de développement interne, en assurant une coordination efficace.
• Être l'interlocuteur privilégié des clients sur les variantes produits, en garantissant une communication claire.

Description du profil

Et vous ?

• Vous justifiez de 8 à 12 ans d'expérience en gestion de projet, idéalement dans le secteur de l'eMobilité ou des technologies
• Vous êtes reconnu(e) pour vos solides compétences en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.
• Vous faites preuve d'un esprit entrepreneurial, d'adaptabilité et d'un sens de la collaboration, vous permettant d'évoluer dans des environnements dynamiques et transverses.
• Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel (écrit et oral) ; la connaissance de l'allemand est un atout majeur.

Nous proposons

Ce que nous offrons

• Un programme d'intégration personnalisé conçu pour faciliter une prise de poste en douceur.
• L'opportunité d'apprendre et d'évoluer grâce aux formations proposées par notre Hi! University interne, primée à plusieurs reprises.
• Des opportunités de carrière au sein du groupe – plus de 25 % de nos recrutements proviennent de la mobilité interne.
• Une exposition à des projets stratégiques au sein de l'un des principaux fournisseurs européens de solutions de recharge pour véhicules électriques.
• Un environnement dynamique et en forte croissance, favorisant le développement personnel et professionnel.

Quelles sont les étapes du recrutement ?

• Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté(e) par un(e) recruteur(se) pour un entretien téléphonique.
• Vous serez ensuite invité(e) à un premier entretien avec le/la manager et le/la recruteur(se).
• Un second entretien suivra avec le N+2 et les Ressources Humaines.