Responsable du Pôle Gestion des Ressources Humaines H/F

Rejoignez le ministère de la Culture en tant que Responsable du Pôle Gestion des Ressources Humaines. Vous serez en charge de la maintenance et de l'évolution des systèmes d'information des ressources humaines, de la gestion des plannings d'absences à la production d'indicateurs de performance clés. Vous participerez également à la gestion de projet et à la maintenance évolutive et corrective du SIRH.

• Assurer la maintenance et l'évolution des référentiels de RenoiRH et de RenoiRH Paie, ainsi que des modules spécifiques à la formation.
• Gérer les plannings d'absences, les articulations entre les différents pôles du bureau, et produire des indicateurs de performance clés.
• Piloter les projets confiés, produire les études et notes de cadrage, organiser le reporting du projet, et conduire les travaux de recette.

• **Profil recherché**
• Profil du candidat recherché
• Expert des SIRH HR Access suite 9 FPE (RenoiRH) et HR4You (RenoiRH Paie) avec une très bonne connaissance des règles statutaires de la gestion RH
• Expert en modélisation des processus RH
• Expert Estève
• Compétences techniques

• Connaissance du statut général de la Fonction publique d'Etat et des statuts particuliers des corps - maîtrise
• Utilisation des outils SIRH et notamment de HR Access suite 9 FPE (RenoiRH), HR4You (RenoiRH Paie) et Estève (gestion des comptes rendus d'entretiens professionnels) - expert
• Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet ? expert
• Modélisation des processus de gestion - expert
• Utilisation des outils de bureautique - maîtrise
• Connaissance de la réglementation et procédures de la paye publique - maîtrise

Savoir-faire

• Travailler en mode projet
• Travailler en réseau
• Se positionner dans un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des gestionnaires et de la hiérarchie
• Transmettre les connaissances et favoriser l'acquisition des compétences
• Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque

Savoir-être (compétences comportementales)

• Sens de l'organisation et de la méthode
• Réactivité
• Rigueur
• Capacité d'analyse
• Respect de la confidentialité

Renseignements/Candidatures (CV et lettre de motivation)

• Nicolas SCHMITT, Chef de bureau ministériel des SIRH : <[email hidden]>
• Copie impérative à : <[email hidden]>