Assistant recrutement en alternance F/H

Rejoins Healthcademia, un acteur international de l'enseignement supérieur spécialisé dans les formations médicales et paramédicales. En tant qu'Assistant recrutement en alternance, tu participeras à l'ensemble du processus de recrutement des alternants, de l'expression du besoin à l'intégration du candidat. Tu auras également l'opportunité de monter en compétence sur les recrutements permanents et les projets RH transverses.

• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’alternance, assurer la présélection des candidats et conduire les entretiens de recrutement.
• Participer au montage administratif et financier du dossier candidat avec les écoles, en coordination avec l’OPCO.
• Participer aux recrutements de profils en CDI et CDD, et contribuer à des projets RH transverses.

Étudiant en formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous souhaitez acquérir une expérience professionnalisante en recrutement, au sein d’une direction en ressources humaines en forte évolution et en pleine phase de structuration. Vous démontrez un réel intérêt pour les relations humaines, le recrutement et les enjeux RH.

**Savoir-faire**

• Comprendre un besoin en recrutement et un descriptif de poste opérationnel
• Analyser des CV et candidatures selon des critères définis et du bon sens
• Mener une préqualification téléphonique structurée à l’aide d’un guide d’entretien
• Préparer et conduire un entretien de recrutement en respectant un cadre méthodologique
• Capacité à échanger de façon structurée et claire à l’oral comme à l’écrit
• Assurer le suivi administratif des candidatures (dossiers, tableaux de suivi, outils RH)
• Agilité avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Rechercher et organiser des informations (contacts écoles, dispositifs d’alternance, données financières simples)

**Savoir être**

• Excellent relationnel : capacité à interagir avec l’équipe et à tisser un lien différenciant avec un candidat
• Esprit d’analyse : écoute active et bon sens face à un candidat et/ou une situation
• Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers
• Proactivité et envie d’apprendre dans un environnement porteur et très dynamique
• Capacité d’adaptation et agilité face aux priorités
• Posture professionnelle : appliquer des process et consignes dans le respect des délais et de la confidentialité
• Fiabilité et sens de l’engagement