Administration RH - chargé de/gestionnaire RH F/H

Rejoignez la DRCI, une institution engagée dans la gestion des ressources humaines. En tant que chargé de gestion RH, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du suivi des procédures de recrutement à la gestion du temps de travail et des congés. Vous apporterez également un soutien au recrutement et conseillerez les URC et bureaux de personnel sur l'application du guide de gestion. Une expérience préalable dans le domaine de la gestion du personnel est requise.

• Assurer le suivi administratif des dossiers agents du DRCI siège, y compris les procédures de recrutement et de renouvellement.
• Participer à la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI, ainsi qu'à la gestion annuelle des CET.
• Fournir des conseils et une expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l'application du guide de gestion.

• Savoir faire requis
• .Analyser des données, des tableaux de bord
• .Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• .Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• .Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
• .Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
• .Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• .Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports, relatifs à son domaine de compétence
• .Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.
• Connaissances associées
• -Bonnes connaissances des ressources humaines,
• -Bonnes connaissances du statut du personnel hospitalier et des procédures de gestion du personnel
• -Connaissance de l'institution (organisation et fonctionnement interne)
• -Connaissance de la réglementation hospitalière
• -Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Access, ...)
• -Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, Gestime, Easydore...)

PRE-REQUIS

BAC+2 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel

Qualités professionnelles

• .Tact et discrétion
• .Esprit d'équipe et relations humaines aisées
• .Adaptabilité
• .Organisation et méthode
• .Autonomie