Responsable Produit Infrastructures (H/F)

Rejoignez RATP Group, un acteur majeur de la mobilité durable. En tant que Responsable Produit Infrastructures, vous serez en charge de la fiabilité, de la sécurité et de l'évolution du socle applicatif. Vous travaillerez sur la stratégie OS Windows, la gestion du cycle de vie, le packaging et l'intégration industrielle, ainsi que l'administration système et la conformité. Vous devez avoir une maîtrise avancée du scripting, une expertise Trellix ePO/FOG, et une connaissance des environnements à contraintes fortes.

• Pilotage de la roadmap des Systèmes d'Exploitation pour les environnements industriels, qualification des versions LTSC.
• Conception de "Masters Métier" modulaires basés sur le socle standard TSI, création de packages robustes.
• Gestion experte des GPO pour le durcissement des OS et le verrouillage des environnements.

• Vous êtes diplômé d'un bac+5 en école d'ingénieur ou cursus universitaire.
• Vous avez une expérience solide d'environ 5 ans (alternance incluse) en tant qu'ingénieur ou expert technique avec une culture sécurité.

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne

Ayant une Maîtrise avancée du Scripting (PowerShell, Python),

Ayant une expertise Trellix ePO/FOG,

Ayant connaissance des environnements à contraintes fortes (type OIV)

Ayant un esprit d'analyse et une vraie rigueur

Autonome sur des sujets complexes

Capable de convaincre et de fédérer plusieurs parties prenantes

Capable de vulgariser les contraintes techniques auprès des métiers

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.

Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Rémunération

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 44KEUR et 55 KEUR.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s'accompagne d'une rémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base

des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;

du niveau d'expérience effectivement constaté ;

des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;

ainsi que des réalités du marché de l'emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Pour en savoir plus, et nous adresser votre candidature, cliquez sur le lien suivant : <https://ratpgroup.com/fr/>.

N'hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !