Talent Acquisition Manager (freelance)

Rejoignez Bloomco, un acteur indépendant du conseil qui connecte les grandes entreprises avec les meilleurs consultants indépendants et managers de transition. En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez responsable de piloter le processus de recrutement pour les équipes de vente, en vous concentrant sur des profils confirmés avec 3 à 7 ans d'expérience en services B2B consultatifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la COO, les VP de BU et les DG des bureaux régionaux.

• Pilotage du processus de recrutement de bout en bout, en collaboration avec les VP de BU et les DG des bureaux régionaux.
• Développement d'un plan de recrutement consolidé pour les postes de Sales, y compris la roadmap par rôle et le séquencement par tier d'urgence.
• Sourcing direct de candidats qualifiés, animation des cabinets de chasse partenaires, et gestion d'un pipeline de candidats en flux continu.

### Expérience

• \>8 d'expérience en recrutement de profils capés, dont au moins 4 ans sur des fonctions Sales
• Capacité de chasse autonome démontrée : sourcing direct sur LinkedIn Recruiter, méthode de qualification téléphonique, scorecard d'entretien.
• Connaissance fine du marché parisien Sales B2B services consultatifs et de ses viviers (ESN, scale-ups, cabinets de conseil).
• Capacité à structurer un process recrutement : briefs profils, grilles d'évaluation, dashboards de pilotage, mesure de performance.

### Posture

Le Consultant senior Recrutement ne sera pas un exécutant qui prend des briefs. Il sera un partenaire de réflexion qui challenge les managers internes sur leur définition de profil cible, défend la cohérence du pitch employeur, et anime les cabinets de chasse comme un client exigeant.

• Posture conseil : capable de challenger un brief manager, de pousser une réflexion sur le profil cible, de défendre le pitch employeur Bloomco.
• Indépendance d'esprit : ose dire "non, ce profil ne marchera pas" ou "votre rampe est mal calibrée".
• Orienté résultat : SLA serrés, time-to-fill optimisé, taux de transformation suivi, taux de turn-over à 6 mois mesuré.
• Discret et professionnel : confidentialité absolue sur les briefs, postures, salaires.
• Acceptation du présentiel : la mission impose une présence physique sur les 3 jours. Le full remote n'est pas adapté à un rôle qui repose sur l'animation des managers, la qualification de candidats à chaud, et la circulation d'information avec le COMEX.

**Modalités**

• 3 à 5 jours/semaine
• Démarrage Septembre 2026