Senior Talent Acquisition Manager – Staffing & Community

Rejoins Bloomco, une scale-up dynamique qui aide les grandes entreprises à mobiliser les meilleurs experts pour leurs enjeux stratégiques et opérationnels. En tant que Senior Talent Manager, tu seras au cœur de notre communauté de 6 000 consultants indépendants et managers de transition seniors. Tu seras responsable de l'évaluation et de la qualification de la communauté, du pilotage d'un portefeuille de consultants, du matching sur les missions clients et de l'animation de la communauté.

• Évaluer et qualifier la communauté de consultants seniors, en menant des entretiens approfondis et en prenant des décisions éclairées sur leur adhésion.
• Piloter un portefeuille de consultants, en construisant des relations de confiance et en les positionnant sur des missions appropriées.
• Décoder les briefs clients, identifier les consultants adaptés et négocier les conditions dans une logique de valeur partagée.

**Le profil que nous cherchons**

Tu as 5 à 8 ans d'expérience dans un environnement où la qualité du jugement compte plus que le volume : cabinet de conseil (stratégie, transformation, audit), recrutement par approche directe sur des profils cadres dirigeants, manager de transition, ou rôle équivalent dans un environnement exigeant.

Concrètement

• Tu sais évaluer un profil senior et tu n'es pas impressionnable. Tu poses les bonnes questions, tu repères en quelques minutes ce qui ne tient pas dans un discours, et tu prends position.
• Tu construis des relations longues avec des interlocuteurs exigeants. Les consultants seniors te rappellent, te recommandent, te font confiance dans la durée — pas parce que tu es sympathique, mais parce que tu apportes de la valeur à chaque échange.
• Tu lis vite un contexte business. Tu comprends ce qu'un client cherche vraiment derrière un brief, et tu sais traduire ça en critères de matching pertinents.
• Tu exécutes avec rigueur. Tu gères plusieurs sujets en parallèle sans laisser tomber les détails, tu tiens tes engagements, tu ne disparais pas.
• Tu veux peser sur le résultat, pas seulement contribuer. Tu cherches un poste où ton impact sur le P&L est lisible et où tu as la main sur ton périmètre.

• **Notre culture : FLOW**
• Quatre principes qui guident nos décisions au quotidien, du recrutement aux arbitrages business.

• **Focus on impact** : Tu rejoins une scale-up qui pèse déjà sur son marché et qui accélère. Ton travail se mesure en valeur créée pour les clients et pour les consultants, pas en activité.
• **Learn and be curious** : Tu progresses en travaillant avec des experts qui ont 15 à 25 ans d'expérience derrière eux. La courbe d'apprentissage ne vient pas d'une formation, elle vient de tes interlocuteurs.
• **Own your choices** : Tu as la main sur ton portefeuille, tes décisions de qualification, ton arbitrage de matchs. On te fait confiance pour décider.
• **Win with integrity** : On joue dur, mais on joue propre. Avec les clients, avec les consultants, en interne.

**Les avantages :**

• Convention Syntec : 9-11 jours de RTT + prime de vacances
• Télétravail : 1j/semaine + 2 semaines flex/an
• Forfait mobilité durable (505€)
• Carte Swile (9€/jour)