Expert méthode - Coach agile (F/H)

Rejoignez le Centre Agile de BPCE SI, une DSI de référence du monde bancaire. En tant que coach agile, vous serez au cœur de la transformation agile de l'entreprise, en accompagnant les équipes dans l'adoption des pratiques agiles et en favorisant une démarche d'amélioration continue. Vous travaillerez directement avec les équipes des plateformes, animerez des ateliers de réflexion, et assurerez une veille sur les tendances de l'agilité.

• Collaborer avec le management des plateformes et les directeurs pour définir et mettre en œuvre une stratégie de transformation agile à l'échelle.
• Contribuer à l'extension des pratiques agiles au sein de l'entreprise, en supervisant le suivi des programmes et des trains agiles.
• Promouvoir et accompagner l'appropriation des pratiques d'amélioration continue (Kaizen) issues du Lean IT, pour renforcer l'efficacité et la performance des équipes.

Pour relever ces défis passionnants et contribuer à la transformation agile de BPCE SI, nous recherchons plusieurs coachs agiles expérimenté(e)s, doté des compétences suivantes :

• **Expérience :** Minimum de 5 ans d'expérience significative en tant que coach agile, avec une expertise dans la mise en œuvre de l'agilité et de l'agilité à l'échelle, idéalement dans des environnements complexes et multi-équipes.
• **Connaissances et compétences :**
• Maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, et d'autres approches agiles pertinentes.
• Connaissance des principes du Lean et de leur application dans le fonctionnement des équipes agiles.
• Expérience en gestion de portefeuille agile et en synchronisation à l'échelle des projets.
• Familiarité avec les outils collaboratifs et les technologies associés à l'agilité
• **Certifications :** Des certifications en agilité (comme SAFe, Scrum Master, ou Kanban) sont fortement appréciées. La certification SAFe SPC (SAFe Program Consultant) serait un plus.
• **Savoir-Être :**
• **Empathie et écoute active :** Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations des membres des équipes, à créer un environnement de confiance où chacun se sent valorisé et écouté.
• **Adaptabilité et flexibilité :** Capacité à s'ajuster aux dynamiques d'équipe et aux contextes changeants, tout en maintenant un engagement fort envers les objectifs de transformation.
• **Servant leadership :** Approche centrée sur le soutien et l'émancipation des équipes, favorisant l'autonomie et l'auto-organisation.
• **Compétences en communication :** Capacité à articuler des idées clairement et à adapter son style de communication en fonction des différents publics, des développeurs aux dirigeants.
• **Résolution de conflits :** Aptitude à identifier les tensions et à faciliter des discussions constructives pour résoudre les conflits de manière collaborative.
• **Passion pour l'apprentissage et le partage :** Engagement à apprendre continuellement et à partager les connaissances, en encourageant une culture d'amélioration continue et d'intelligence collective.
• **Collaboration et travail en équipe :** Capacité à travailler efficacement en équipe, y compris à distance, en favorisant la collaboration et l'engagement des parties prenantes à tous les niveaux.

Le Centre Agile est au cœur de la transformation des modes de travail de l'entreprise. Si vous êtes passionné(e) par l'agilité et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans une transformation qui a du sens pour les collaborateurs, n'hésitez pas à postuler dès maintenant.