Chargé(e) de recrutement IT H/F

Rejoignez l'OSIIC, un opérateur stratégique de l'État. En tant que Chargé(e) de recrutement IT, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d'attractivité de l'OSIIC. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour anticiper les besoins en compétences et superviser l'ensemble du processus de recrutement. Vous participerez également à la conception et au déploiement de la stratégie d'attractivité et de marque employeur. Ce poste nécessite une expérience minimale de 4 ans dans le recrutement, de préférence dans le secteur IT ou dans une administration.

• Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers.
• Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la négociation.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement avec minimum 4 ans d’expérience, doté(e) d’une **expertise en recrutement**. Une expérience en cabinet, dans le secteur IT ou dans une administration dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail est un plus.

À l’aise dans des environnements dynamiques, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, prioriser, vous organiser, et rendre compte. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens du service public, votre discrétion et votre esprit d’initiative.

Vous maitrisez les outils informatiques, les réseaux sociaux professionnels et la communication Web (LinkedIn, Canva, WTJ, *job boards* et CVthèques …). Vous savez également constituer et tisser des réseaux professionnels pour identifier des compétences spécifiques et vous êtes un excellentt ambassadeur de marque employeur.

**Formation :** Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH.

Le poste requiert une grande capacité d’adaptation et de polyvalence.

Ce poste nécessite des connaissances en ressources humaines, notamment sur le statut général de la fonction publique ainsi que des compétences organisationnelles

**Connaissances :**

• **Maîtrise des outils informatiques, réseaux sociaux professionnels et communications Web**.
• **Recrutement & *Talent Acquisition*** : Méthodologies de *sourcing*, techniques d’entretien, gestion des viviers de talents.
• **Marché de l’IT** : Connaissance des métiers, des compétences et des évolutions technologiques.
• **Stratégie d’attractivité** : partenariats et communication.
• **Réglementation & Droits du travail** **et de la fonction publique** : cadre légal du recrutement, conformité RGPD, contrats de travail, statuts.

**Compétences techniques et opérationnelles**

• **Mettre en place une stratégie de recrutement** adaptée aux besoins de l’OSIIC.
• **Sourcer des profils IT** sur différentes plateformes et via le networking.
• **Développer la marque employeur** (campagnes de communication et événements).
• **Organiser des événements et partenariats** pour renforcer la visibilité de l’entreprise (partenariats écoles / entreprises / administrations, conférences, forums, salons…).

**Savoir-être**

• **Excellente capacité à prioriser**, organiser et gérer plusieurs dossiers en parallèle
• **Esprit analytique** pour évaluer les tendances du marché et améliorer les processus.
• **Créativité et proactivité** pour développer des stratégies innovantes d’attractivité.
• **Résilience et gestion du stress** face aux défis du recrutement IT (pénurie de talents, concurrence accrue).
• **Leadership et capacité à fédérer et à négocier.**
• **Écoute et empathie** pour comprendre les besoins des candidats et des managers

**Spécificités du poste :**

Obtention de l’habilitation au secret défense : le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Savoir faire preuve de retenue sur le poste occupé notamment sur les réseaux sociaux.