Assistant Manager/Manager Audit IT F/H

Rejoignez Deloitte, une entreprise engagée dans la construction d'un avenir responsable et durable. En tant qu'Assistant Manager/Manager Audit IT, vous serez au cœur de la transformation du métier de l'audit et du conseil. Vous accompagnerez les organisations dans la mise en place de cadres de gestion des risques informatiques, évaluerez les risques émergents et conseillerez sur les stratégies d'atténuation. Vous développerez des relations étroites avec nos clients et encadrerez les membres plus juniors de l'équipe.

• Accompagner les organisations sur la mise en place de cadres de gestion des risques informatiques et de contrôle interne IT.
• Fournir des travaux d’investigation et d’évaluation des risques informatiques pertinents en lien avec votre équipe et nos clients.
• Évaluer et accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gouvernance et de sécurité informatique.

• **Et si c’était vous ?**
• **Et si c’était vous ?**

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d’ingénieurs)
• Vous disposez d’au moins six années d’expérience (hors stages et alternances) au sein d’un Cabinet d’Audit ou en grande entreprise (DSI ou Direction de l’Audit Interne/Contrôle Interne)
• Vous disposez de connaissances et d'une appétence forte pour les ERP (solutions majeures du marché telles que SAP et Oracle), la RPA (Robotic Process Automation), le Cloud et la gestion de projet IT
• Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral

Au-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet
• Appétence forte pour les systèmes d’information, la gestion des risques et l’investigation
• Rigueur, organisation, curiosité intellectuelle
• Sens de la communication, esprit d’équipe et collectif, adaptabilité

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.