Masseur Kinésitherapeute (H/F) Bar-le-Duc

Rejoignez la CPAM de la Meuse en tant que Masseur Kinésithérapeute. Vous travaillerez au sein de la Direction Médicale, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. Vos missions incluront l'optimisation de la gestion des dossiers cliniques, la réalisation d'examens cliniques et l'évaluation de l'incapacité. Vous bénéficierez d'un environnement de travail favorable à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que de nombreuses opportunités de formation et d'évolution.

• Optimiser la gestion de dossiers nécessitant un examen clinique articulaire, réaliser l'examen clinique et l'évaluation de l'incapacité.
• Préparer les dossiers consolidation d'accident du travail et de maladie professionnelle avec la détermination d'un taux d'IP.
• Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, pharmaciens, dentistes, infirmiers et personnels administratifs.

**Compétences**

• Savoir travailler en équipe
• Faire preuve d'ouverture d'esprit
• Capacités relationnelles
• Capacité d'adaptation au changement

**Formation**

• Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute

Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à un dispositif d'horaire variable (souplesse horaire) et 3 formules de RTT au choix : 39h, 38h ou 36h semaine

Au sein de la CPAM de la Meuse, vous pourrez bénéficier

• D'une rémunération brute annuelle à partir de 37 818 € brut annuel (2 701 € brut par mois sur 14 mois) selon ancienneté. Compléments de salaire : gratification annuelle (au prorata du temps de présence sur l'année) et prime de vacances (sous condition de présence au 31/05 et au 30/09)
• D'un dispositif d'intéressement (sous conditions)
• De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 53,2% + participation du CSE à hauteur de 10 € mensuel)
• De titres restaurants de 11,52 € (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€)
• D'une prise en charge des frais de transport (bus et train à hauteur de 75 %)
• D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions)

La rémunération peut également évoluer grâce à l'attribution de points de compétence.