Responsable SIRH et Administration du personnel (H/F)

Rejoignez notre organisme en tant que Responsable SIRH et Administration du Personnel. Vous serez un partenaire clé de la Direction, contribuant au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs RH. Vous animerez des équipes pluridisciplinaires et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs RH. Vos principales missions incluront la gestion de l'évolution et de l'optimisation des outils SIRH, la production d'analyses et d'indicateurs, ainsi que le pilotage de l'administration du personnel. Une expérience confirmée en management et en pilotage d'activités RH est requise.

• Piloter l'évolution et l'optimisation des outils SIRH, produire les analyses et indicateurs.
• Construire les prévisions d'effectifs et de masse salariale, fiabiliser les données RH.
• Accompagner et soutenir la manager du pôle dans le pilotage de son activité, garantir la qualité de service.

**Compétences**

Vous disposez d'une expérience confirmée en management et en pilotage d'activités RH. Vous êtes reconnu(e) pour

• Votre vision stratégique et votre capacité à accompagner la prise de décision ;
• Votre capacité à fédérer et accompagner des managers et leurs équipes ;
• Votre maîtrise des outils SIRH, des données RH et des tableaux de bord ;
• Votre capacité d'analyse, d'anticipation et de projection ;
• Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit de synthèse ;
• Votre aptitude à travailler en transversalité.

• Une expérience en administration du personnel, en contrôle de gestion sociale, en SIRH ou en pilotage des activités serait particulièrement appréciée.
• Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.
• **Informations complémentaires**

Le processus de sélection s'appuiera sur

• Le dossier de candidature transmis (CV et lettre de motivation) ;
• Un test écrit en présentiel (semaine 39); + test d'aptitude managériale
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation en présentiel (semaine 40)

*(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)*

L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 8 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de **44 730 €** composé d'un salaire mensuel brut de **3 195 €** et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à **2 mois de salaire en plus**.