Manager / Senior Manager AMOA & Direction de Projets ERP (F/H)

Rejoignez Square Management, un cabinet de conseil en stratégie et transformation. En tant que Manager/Senior Manager AMOA & Direction de Projets ERP, vous serez en charge de la direction de projets complexes, du pilotage contractuel et du développement commercial de notre offre d'accompagnement autour des systèmes d'information et des ERP. Vous travaillerez avec des clients grands comptes et ETI des secteurs de l'industrie, notamment le luxe, l'agroalimentaire, la pharmacie et la cosmétique.

• Accompagner les clients dans leurs projets de transformation majeurs et porter le développement commercial de l'offre d'accompagnement autour des systèmes d'information et des ERP.
• Piloter des programmes de déploiement ou de migration ERP de bout en bout, en assurant la gouvernance de haut niveau et la gestion des engagements.
• Encadrer des équipes de consultants et de chefs de projets, suivre leur plan de charge et leur trajectoire de carrière, et contribuer activement au développement des offres ERP / SI du cabinet.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce, université) avec une spécialisation en Systèmes d'Information, Gestion de Projet, Supply Chain ou Finance.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans acquise en cabinet de conseil ou en ESN, vous ayant permis de développer une double compétence : une solide maîtrise du delivery de projets ERP et une forte fibre commerciale (chasse, proposition, avant-vente).

COMPÉTENCES ATTENDUES

• Fibre commerciale éprouvée : Capacité démontrée à générer du business (chasse, foisonnement) et à gagner des opportunités
• Expertise Avant-vente : Maîtrise de la rédaction de propositions commerciales complexes et du chiffrage de contrats (forfait, assistance technique groupée)
• Direction de programmes ERP : Solide culture des systèmes d'information et des processus couverts par les grands ERP du marché
• Pilotage financier : Capacité à gérer des budgets de projets importants et à garantir la rentabilité des missions du cabinet
• Postures managériales : Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes de consultants et le leadership face à des clients de niveau C-Level (Directions Générales, DSI, Directeurs de BU)

QUALITÉS PERSONNELLES

• Fort tempérament commercial, orientation résultats
• Leadership naturel, excellent relationnel et communication d'impact à haut niveau
• Rigueur de gestion, esprit d'analyse et capacité à piloter plusieurs sujets de front
• Maîtrise de l'anglais professionnel à l'oral comme à l'écrit (contexte international)

• Nous rejoindre
• Développement & Expertise

• Le Square Institute : développez vos compétences grâce à notre programme de formation personnalisé et certifiant.
• Le Square Research Center : la possibilité de solliciter nos experts sur vos problématiques complexes et de collaborer sur des missions innovantes.
• Management de proximité : suivi de carrière avec votre Business Manager et accompagnement avec notre système Référent / Référé.
• Accès aux Domaines d’Excellence : communauté pour enrichir votre expertise et participer pleinement à la vie interne du cabinet.

Votre package et vos avantages

• Rémunération : système de variable attractif valorisant votre engagement, prime de cooptation, participation (PEE/PERECO, compte épargne temps - CET).
• Quotidien : télétravail selon mission, titres-restaurant, locaux modernes situés au cœur de Neuilly-sur-Seine.
• Abonnements sportifs : Wellpass.
• Avantages CSE : bien-être, art et culture.
• L’esprit Square Management : ambiance stimulante et conviviale, portée par une vie d’équipe riche (soirées DOMEX, événements sportifs, Summer Party).

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Square Management encourage la diversité et l’égalité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés H/F sont pris en considération pour un emploi sur un pied d’égalité.

Notre processus de recrutement

1. Entretien 1 : découverte avec un(e) Talent Recruiter (30 min)
2. Entretien 2 : avec un(e) Manager (45 min)
3. Entretien 3 : avec un(e) Consultant(e) expérimenté(e) (45 min)
4. Échange final : avec un(e) Partner et proposition d’embauche