Directeur·ice développement France

Rejoignez Epic, une fondation engagée dans l'impact social. En tant que Directeur·ice du Développement France, vous serez responsable de la stratégie de développement, de l'identification de nouvelles opportunités, de la gestion des relations stratégiques et du pilotage de la performance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Global du Développement et aurez un impact direct sur la collecte de fonds et le soutien aux associations à fort impact.

• Définir et piloter la stratégie de développement France, en alignement avec les ambitions de croissance d'Epic.
• Identifier, négocier et convertir de nouvelles opportunités, en construisant un pipeline qualifié de prospects variés.
• Gérer et faire croître les relations stratégiques avec les principaux donateurs, partenaires et grands comptes d'Epic.

Epic recherche un profil entrepreneurial, autonome, exigeant et orienté résultats, capable d’évoluer dans un environnement international, agile et en croissance. Le ou la candidate pourra attester d’un niveau d’anglais B2 lui permettant de produire et comprendre des contenus professionnels à l’oral et à l’écrit.

• Expérience confirmée, 6 ans minimum, en développement, fundraising, business development, partenariats stratégiques, mécénat, conseil philanthropique, vente complexe ou gestion de grands comptes.
• Track record démontré dans la prospection, la conversion et la fidélisation de donateurs, clients, entreprises ou partenaires stratégiques.
• Expérience avérée de relations avec des interlocuteurs de haut niveau : dirigeants, entrepreneurs, C-level, grands donateurs, family offices, fondations ou décideurs institutionnels.
• Expérience managériale appréciée, avec capacité à encadrer, motiver et faire progresser une équipe.
• Une connaissance de la philanthropie, du mécénat, de la RSE, de l’ESS ou de l’impact social constitue un atout important.

Le ou la candidat·e devra faire preuve de

• forte intelligence relationnelle et aisance avec des interlocuteurs seniors ;
• goût sincère pour la rencontre, le développement externe et la construction de relations de confiance ;
• excellente communication orale et écrite ;
• capacité d’écoute, d’adaptation et de conviction ;
• rigueur, fiabilité et sens du suivi ;
• persévérance, résilience et sens du closing ;
• capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle ;
• esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des fonctions transverses ;
• intérêt sincère pour la mission d’Epic, l’impact social et la philanthropie stratégique,