经营管理本部 人事课 人事担当(J10399)

1. 考勤休假管理、月度考勤数据统计及相关员工咨询对应，确保数据准确性与时效性
2. 协助落实升级升格等员工晋升相关业务，确保高效组织协调与安排
3. 协助招聘实施，入离职管理，新员工培训/技术培训实施等，推动培训落地执行与优化
4. 协助处理员工关系相关事务，共同维护和谐用工环境
5. 集团关联公司人总连携会议体制等的组织安排，支持集团共通的人力资源发展
6. 根据业务需要，完成领导布置的其他工作

基本素质

1. 为人正直、积极乐观、认真负责，保有好奇心与上进心，乐于学习成长
2. 优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工咨询与跨部门沟通协作
3. 具备团队合作精神，责任心强，抗压能力良好

4.工作细致耐心，对数据敏感，注重细节与准确性

1. 本科或本科以上学历，男女不限，年龄26-35岁
2. 日语一级或一级相当水平，可工作使用

必备条件

1. 3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源实务操作（尤其考勤/培训模块）
2. 具备人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法律法规及上海地区相关人力资源政策
3. 能熟练使用Office办公软件（Excel/PPT数据处理能力突出者更佳）

优先条件

1. 熟练操作人事信息系统（HRIS），具备较强的系统数据处理与分析能力。