About The Role

1、负责公司中长期激励体系的规划与设计，包括但不限于结合公司战略目标与业务发展阶段，搭建或优化公司中长期激励机制，覆盖方案设计、测算、落地与全周期管理；
2、负责中长期激励体系的落地实施与运营管理，包括但不限于中长期激励的授予管理、行权管理、合规与风险管理等；
3、负责中长期激励数据台账管理与系统优化，确保授予、归属、变动等变更准确且可追溯等；
4、负责中长期激励相关沟通、答疑、材料收集、信息公示与员工咨询处理等；
5、负责建立并完善中长期激励管理制度、流程与档案等，确保合法合规可控；
6、负责跟进中长期激励相关政策法规与市场实践，优化公司中长期激励机制。
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务、金融、法律、经济学、统计学等相关专业；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬激励领域，且有独立主导或深度参与中长期激励项目（从0到1或者从1到N）的成功案例，具备大型高科技、半导体行业背景者优先；
3、精通长期激励模型，熟练掌握长期激励的各种工具、定人定量模型、成熟期安排及税务筹划等，熟悉中长期激励生命周期全过程管理；
4、数据处理与逻辑分析能力强，精通使用各种工具进行复杂数据分析和财务建模，能使用数据分析工具(如SQL，Python)者优先；
5、精通与中长期激励相关的国家政策、上市规则及财税法规等。

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集团全面薪酬高级专家(J14346)

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