EM业务线-综合素养部-小班主讲老师

【岗位内容】 1. 创新教学实施： 运用多元化、趣味性的教学策略（如主讲课、课前/课后小班课、1V1答疑辅导、小灶课等），有效激发学生学习兴趣，引导学生探索学科奥秘，扎实掌握学段知识体系，并提升解题能力与应试技巧。 2. 精细化学习督导： 建立及时、有效的作业批改与学习反馈机制，通过紧密跟盯学习进度，培养学生良好学习习惯，驱动学习效率提升与学业加速进步。 3. 高效家校沟通与关系维护： 作为家校沟通的桥梁，定期、清晰地向家长反馈学生学习进展与表现。积极维护学员关系，有效推动班级学员的课程续报、扩科及口碑转介绍工作。 4. 协同教研与专业成长： 与资深主讲教师紧密协作，深度参与教学研究、课程产品优化迭代及业务流程改进等核心工作，在团队共创中实现专业能力提升与自我价值。 【应聘要求】 ● 卓越学历背景： 需具备985/211/双一流高校本科或以上学历，专业不限，持有教师资格证者优先。 ● 高效沟通能力： 具备极强的同理心，善于从学生和家长视角思考问题，并能灵活运用多元沟通策略，与学生及家长建立良好互动。 ● 教学感染力： 富有幽默感与课堂魅力，能条理清晰、生动有趣地解答学生疑问，有效激发学习兴趣，营造积极活跃的课堂氛围。 ● 教育热忱与经验： 热爱教育事业，乐于分享知识。具备以下条件者优先： 支教或小班教学经验； 曾在中小学学科竞赛、演讲、辩论等活动中获奖； 具备突出的爱心、耐心与亲和力。 ● 抗压与执行力： 具备优秀的抗压能力和多任务管理能力，能高效规划时间。心态积极乐观，以结果为导向，确保达成核心业务目标。 【工作时间】 13:00-22:00 周内双休。 【薪资情况】 ● 薪酬结构：底薪+课时费+续班奖金（新人保护绩效） ● 无责底薪：4500-6200，超高底薪，绝对无责 ● 薪酬范围：高于同行业30%的薪酬，综合年薪10-20w，团队平均薪资1W+，绩优伙伴更高； 【晋升发展】 ①横向发展（专业方向） ： ● 教师方向：小班主讲-青藤小班主讲-A+主讲-大班名师 小班主讲方向：初级小班主讲-中级小班主讲-高级小班主讲-资深小班主讲-小班主讲专家 青藤小班主讲方向：TOP小班主讲可往青藤小班主讲老师发展（1-2年） A+主讲方向：TOP青藤小班主讲老师可往对应学科的A+主讲老师发展（2-3年） 大班名师方向：具备独立招生能力的A+主讲可往大班名师（3-5年） ● 教研方向：课程产品研发老师 ● 师训方向：小班主讲培训师 ②纵向发展（管理方向）： 小班主讲-帮带师傅/战队长-代理主管-正式主管-高级主管-经理-高级经理-总监 【团队氛围】 ● 团队年轻化：以00后为主 ● 伙伴文化：沟通合作高效顺畅 ● 管理扁平：问题及时反馈，需求及时响应 ● 活动丰富：日常团建、节假日活动、社团活动等选择多样 【工作时间】 13：00-22：00（周二周三双休） ● 践行“开心工作幸福生活”的工作哲学 ● 弹性高效：专注核心任务，拒绝无效加班 ● 时间优化：优于同行的作息安排