HRBP经理（北京-海淀）

工作职责： 1.全盘人力资源管理 ：全面负责业务单元的人力资源日常运营与管理，带领下属HR团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训与发展等模块工作，确保各项人事工作的合规、高效运行。 2.战略伙伴与业务支撑 ：深入理解业务战略与发展动态，结合集团整体战略规划，主导团队年度人才盘点与组织诊断，制定并执行与业务目标相匹配的人力资源规划（含编制预算、招聘计划、人才梯队建设等），及时满足业务团队用人需求，优化人才结构与人效。 3.集团政策承接与落地 ：作为HRBP角色，负责将集团的人力资源政策、制度及重点项目（如绩效改革、人才发展项目、企业文化建设等）在子公司层面进行解读、推动、落地与闭环跟踪，收集一线反馈并提出优化建议，确保集团政策在子公司的有效执行与迭代。 4.绩效与激励机制建设 ：主导子公司绩效管理体系的搭建与优化，制定贴合业务特点的SOP标准，推动组织绩效与个人绩效目标的设定、辅导、考核、反馈及结果应用，激活组织活力。 5.组织文化与沟通桥梁 ：建立并维护多元化的内部沟通渠道，促进信息上传下达的通畅性；策划并推动企业文化在子公司的落地生根，增强团队凝聚力与归属感，营造积极正向的组织氛围。 6.团队管理与人才培养 ：负责下属HR团队的日常管理、任务分配、专业赋能与绩效考核，提升团队专业能力与服务水平；同时关注子公司核心人才的识别、培养与保留，搭建后备人才梯队。 7.其他事项 ：完成上级领导交办的其他专项工作或临时性任务。 任职资格： 1.教育背景 ：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验 ：10年以上人力资源相关经验，其中至少2年HRBP或同等规模公司人资经理经验，拥有IT、互联网行业背景者优先；具备管理团队的实际经验。 3.核心能力 ： 具备优秀的战略理解力与业务敏锐度，能从业务角度出发思考和解决问题。 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系领域有扎实的实操经验和成功案例。 具备较强的系统思维、全局观及项目管理能力，能独立推动复杂项目落地。 出色的沟通协调能力与影响力，能有效平衡集团要求与子公司实际情况，成为可靠的桥梁。 4.职业素养 ：为人正直，具有良好的职业道德与保密意识；自驱力强，结果导向，具备优秀的抗压能力、执行力与问题解决能力；工作细致，责任心强。 5.加分项 ：有从0到1搭建人力资源体系或参与过组织变革项目经验者优先；具备HRBP与职能管理双重背景者优先