集团人力资源副总经理

岗位职责： 1. 协助统筹集团及下属业务单元人力资源整体管理工作，制定集团中长期人力资源战略与年度落地规划，匹配业务发展节奏与经营目标，合理优化人力配置，支撑集团整体战略落地。 2. 基于集团现有的人资三支柱运营体系及数字化基础，主导人力资源体系的AI提效与智能化转型，重点推动业务流程的智能再造与系统能力的深度升级，进一步提升运营效率与管理精度，夯实组织管理基础。 3.深度承接集团经营战略与管理理念，立足业务视角，搭建人力资源数据模型，开展多维度的数据分析与洞察，结合专业工具输出科学有效的解决方案，推进人力专项工作落地，支撑集团组织能力建设与业务长效发展。 4.完成上级交办的其他专项工作 任职要求： 1. 统招本科及以上学历；10年以上人力资源全盘管理经验，其中5年以上大型集团人力资源管理经验；具有互联网、AI、软件等科技行业千人规模企业或上市公司背景者优先。 2. 具备成熟的HR三支柱体系实战经验，主导过人力资源智能化转型项目，在流程自动化、AI工具落地、数据驱动决策等方面拥有完整的实践案例。 3. 具备极强的业务视角与洞察力，擅长搭建人力资源数据模型并进行深度分析，能够通过数据驱动为业务提供科学决策支持，深度贴合业务场景落地人力赋能工作。 4. 具备全局统筹与复杂问题攻坚能力，落地执行能力突出，抗压能力强，适应快节奏、高强度的工作模式。 5. 具备极强的原则性、保密意识、全局观，擅长高层协同、团队管理与跨部门联动。