高级组织发展

工作职责 1.承接组织目标管理工作，协助集团战略目标分解、负责干部考核评价工作； 2.负责任职资格标准的梳理优化，统筹专业职级晋升工作； 3.统筹集团和子公司人力资源制度体系的优化调整工作； 4.承接人力资源策略，基于各业务单元的实际情况和阶段性经营目标设计合理有效的激励方案与配套机制，并根据实施情况进行优化调整； 5.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力提升。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，5年以上HR相关工作经验，咨询公司、战略/策略背景优先； 2、擅长项目管理工作，能统筹HR项目保证按时达标，有组织发展、绩效设计等模块实操经验者优先； 3、掌握相关组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有一定的实战经验； 4、具备良好的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题能力。